Сбербанку взял Гран-при HR-премии «Хрустальная пирамида»

Москва, 16 октября /ФИС/ Сбербанк получил престижные награды за достижения в области управления талантами.

 

На XIX Саммите HR-директоров России и СНГ, завершившемся 12 октября, блокдиректоров России и СНГ, завершившемся 12 октября, блок HR и Корпоративный университет Сбербанка завоевали:

 Гран-директоров России и СНГ, завершившемся 12 октября, блокпри в номинации «Система управления талантами»;

 Гран-директоров России и СНГ, завершившемся 12 октября, блокпри в номинации «Корпоративное обучение» за программы по обучению цифровым навыкам;

 второе место в номинации «HR-директоров России и СНГ, завершившемся 12 октября, блокпроект года» за проект «Digital-директоров России и СНГ, завершившемся 12 октября, блокплатформа обучения и развития "Виртуальная школа"»;

 третье место в номинации «Корпоративное обучение» за линейку адаптивных электронных курсов по развитию корпоративных компетенций «Основы управления людьми в Сбербанке», «Развитие талантов», «Клиентоцентричность и управление сервисом». (за линейку…) В рамках реализации Стратегии HR банк большое внимание уделяет созданию единой системы управления талантами, основанной на современных технологиях и процессах. Внедряемые блоком HR новые подходы к работе с талантами позволяют каждому открывать возможности для обучения и развития и становиться более эффективным.

 

Большой интерес жюри премии вызвало облачное решение SAP Success Factors.

Реализованные в нем сервисы подбора, адаптации, карьеры и развития дают возможность кандидатам и сотрудникам Сбербанка быстро адаптироваться в новой роли, понять свои сильные и слабые стороны, спланировать свое обучение и дальнейшее развитие. Следующим этапом эволюции системы управления талантами в Сбербанке станет разработка персонифицированных smart-директоров России и СНГ, завершившемся 12 октября, блоксервисов на базе структурированной информации обо всех сотрудниках банка.

 

Наталья Журавлева, управляющий директор Департамента HR-компетенций Сбербанка: «Сейчас мир и организации стремительно меняются, а вместе с ними меняется и само понятие карьерного развития. Будущее открывает перед каждым из нас много новых ролей и возможностей, все большее значение приобретает экспертная карьера, развиваются цифровые HR-технологии. Мытехнологии. Мы очень дорожим нашими коллегами и хотим, чтобы в Сбербанке каждый смог реализовать свой талант. Для этого мы предлагаем всем сотрудникам максимально широкие возможности для профессионального обучения и развития и постоянно совершенствуем наши сервисы».

 

Премия «Хрустальная пирамида» учреждена оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ, завершившемся 12 октября, блок директоров в сотрудничестве с Российским союзом промышленников и предпринимателей в 2011 году и ежегодно присуждается в девяти номинациях Сбербанк стал победителем в номинации «Система управления талантами».