МОСКВА, 18 октября /ФИС/ Проект Корпоративного университета Финансовой Корпорации «Уралсиб» «Сонастройка обучения и развития персонала с моделью управления на основе ценностей» стал победителем в номинации «Лучший кадровый проект по развитию персонала» независимого отраслевого конкурса качества в области управления персоналом.
Представленный кейс описывает опыт разработки и внедрения Корпоративным университетом Финансовой Корпорации «Уралсиб» HR-технологий в области оценки, обучения и развития персонала в контексте корпоративной культуры управления на основе ценностей. Модель управления бизнесом по ценностям (management by values – MBV) включает в систему менеджмента этические и экологические принципы, а также связывает важнейшие ценности организации с ее стратегическими целями. В презентации проекта были приведены конкретные примеры реализации инструментов оценки и развития персонала в модели управления по ценностям, такие как тест «Уралсиб – MBV», метод 360 градусов, система развития компетенций руководителей и проект «Институт Агентов изменений».
В торжественной церемонии награждения победителей конкурса, прошедшей в рамках IV ассамблеи «Золотая коллекция HR-проектов», приняли участие более 150 представителей компаний, среди которых – менеджеры по управлению персоналом, HR-директора и владельцы бизнеса. Представителям компаний-победителей были вручены хрустальные статуэтки в форме взлетающей звезды, символизирующей растущее качество работы с персоналом.
«Это высокая награда – свидетельство того, что на мы на правильном пути! Корпоративная культура, направленная на осознание высокого предназначения и благородных мотивов поведения, является благодатной средой для профессионального и персонального развития каждого сотрудника. Таким образом, Корпорация создает культурный капитал, который становится главным конкурентным преимуществом в XXI веке», – отметила на церемонии награждения руководитель корпоративного университета Яна Лейкина.
Источник: Пресс-служба Банка «УРАЛСИБ»